Beneficios de Red de protección social para trabajadores de la región de Valparaíso
En el marco del retroceso a Fase 1 del Plan Paso a Paso de las comunas de Viña del Mar, Villa Alemana, Quilpué , Nogales y Concón –las cuales se unieron a otras comunas que ya mantenían este estado en la Región – la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Valparaíso, María Violeta Silva, hizo un llamado a empleadores y trabajadores a informarse de los detalles y herramientas incluidas dentro de la Red de Protección Social que el Gobierno implementó para enfrentar los efectos sociales y económicos que la pandemia de Covid-19 ha generado en todo el país, tales como la Ley de Protección del Empleo, la Ley de Crianza Protegida, y el Subsidio al Empleo, entre otros.
Extensiones de beneficios
Recordemos que, a inicios de este mes, se anunció la extensión del período de vigencia de la Ley de Protección del Empleo y la Ley de Crianza Protegida, las cuales se extenderán hasta el 6 de junio de 2021.
En concreto, la Ley de Protección del Empleo, desde su entrada en vigencia, ha permitido que más 104 mil trabajadores y trabajadoras de la Región hayan conservado sus puestos de trabajo y sus ingresos, y gracias a la incorporación de 3 nuevos giros al Fondo de Cesantía Solidario del Seguro de Cesantía, permitirá que los beneficiarios de esta normativa puedan contar hasta con 15 giros o pagos disponibles.
“Esto, junto con las modificaciones que flexibilizan los requisitos del Seguro de Cesantía, nos permitirá contar con herramientas robustas para proteger los empleos y los ingresos de los trabajadores y trabajadoras que así lo requieran durante este período”, agregó la Seremi.
Subsidio al Empleo en plena vigencia
Por otra parte, Silva recordó que, a la fecha, el Subsidio al Empleo ha beneficiado a más de 34 mil trabajadores de la Región a través de sus líneas “Regresa” y “Contrata” , a las cuales, a fines de febrero, se le sumó el Subsidio “Protege”, el cual entrega una ayuda de 200 mil pesos mensuales a todo trabajador o trabajadora, dependiente o independiente, que cuide a un niño o niña menor de 2 años y que no tenga garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
